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45-烨嘉绩效考核方案

2018-05-22 16:07:00
廖婵
原创
605

绩效考核目的

   1、要求组织成员为执行经营战略所开展的行动和活动。

   2、诊断组织成员的工作执行过程,探索问题的解决方案,牵引绩效提升

   3、通过对绩效的公平、公正的待遇,提升组织的忠诚度

   4、可以了解组织成员的能力和绩效提升程度,用于人力开发

   5、用于人尽其才的有用资料